Unternehmen nutzen Zeitarbeitsagenturen, um vorübergehende Positionen zu besetzen, wenn die Produktion gestiegen ist.
Die Positionen können in Vollzeit oder Teilzeit, befristet, in einer Übernahmeoption oder in einer direkten Vollzeitanstellung angeboten werden. Bei Baltic Employees bieten wir jedoch unsere Leiharbeitnehmer auf Mietbasis an.
Was machen Zeitarbeitsagenturen wie Baltic Employees?
Zeitarbeitsagenturen überprüfen stets Referenzen, sichten Lebensläufe, erstellen Kandidatenlisten, koordinieren Vorstellungsgespräche und setzen Arbeitnehmer beim Kunden vor Ort ein. Der vorgeschlagene Kandidat ist ein Mitarbeiter der Zeitarbeitsagentur, arbeitet jedoch unter der Leitung des Arbeitgebers.
Die direkte Einstellung von Zeitarbeitskräften kann für Unternehmen einige Herausforderungen mit sich bringen, und es können Engpässe bei der Personalbeschaffung auftreten. Beispielsweise benötigen Zeitarbeitnehmer Urlaub, ein kurzfristiges Projekt erfordert zusätzliche Mitarbeiter, Lohnkosten entstehen usw., und der Arbeitgeber hat keine Zeit, nach Zeitarbeitern zu suchen oder muss sich um andere Aufgaben kümmern.
Durch die Nutzung einer Zeitarbeitsagentur kann der Arbeitgeber sicherstellen, dass er die richtige Anzahl an Zeitarbeitskräften durch Personal-Leasing hat, was es ihm ermöglicht, sich auf das Wachstum seines Unternehmens zu konzentrieren, zusätzliche kurzfristige Projekte anzunehmen und weitere Vorteile zu genießen.
Vorteile einer Zeitarbeitsagentur
Kostenreduktion. Festangestellte Mitarbeiter verursachen zusätzliche Kosten wie Sozialversicherungen und Arbeitgeberabgaben. Mit einer Zeitarbeitsagentur zahlen Arbeitgeber jedoch nur für die geleistete Arbeit.
Überstundenreduktion. Anstatt festangestellte Mitarbeiter in Spitzenzeiten mit Überstunden zu überlasten, können Arbeitgeber Zeitarbeiter von einer Zeitarbeitsagentur einsetzen. Dies hilft, Überlastung zu vermeiden und Überstundenkosten für Stundenlohnarbeiter zu minimieren.
Flexibilität für kurzfristige Bedürfnisse. Zeitarbeiter sind unverzichtbar, um Lücken zu schließen, die durch den Ausfall von festangestellten Mitarbeitern oder plötzliche Änderungen des Arbeitsaufkommens entstehen. Zeitarbeitsagenturen bieten die Flexibilität, Positionen schnell für die benötigte Dauer zu besetzen.
Vereinfachte Einarbeitung und Lohnabrechnung. Zeitarbeitsagenturen übernehmen die administrativen Aufgaben wie Einstellungsunterlagen, Lohnabrechnung, Sozialversicherungen, Unterkünfte, Transport und weitere administrative Aufgaben, die mit Zeitarbeitern verbunden sind, und entlasten damit den Arbeitgeber.
Schneller Einstellungsprozess und Zugang zu Branchenkenntnissen. In Fällen, in denen schnelle Einsätze erforderlich sind, können Zeitarbeitsagenturen oft innerhalb einer Woche qualifiziertes und unqualifiziertes Personal zur Verfügung stellen. Durch die Zusammenarbeit mit einer Zeitarbeitsagentur erhalten Arbeitgeber Zugriff auf die Expertise der Personalvermittler.
Der strategische Einsatz von Zeitarbeitsagenturen ermöglicht es Unternehmen, die Produktion zu steigern und die betriebliche Effizienz zu gewährleisten. Die Agilität, die spezialisierten Fähigkeiten und die Kosteneffizienz von Zeitarbeitern tragen zum Aufbau einer widerstandsfähigen Belegschaft bei, die entscheidend ist, um sich in dynamischen Marktbedingungen zurechtzufinden und das Wachstum nachhaltig zu sichern.